办理股票配资奖项这一块的设置能不能满足需求

干了八年策划，我还是觉得年会抽奖这个环节是难点最多的，首先，年会是员工最期待的一个环节，这个环节可以就是为了实现期待而生的，所以怎么抽，公不公平，奖项这一块的设置能不能满足需求，很难，要是碰到员工，嘉宾，供应商不同的群体一起办年会，哇！那真是头大，还得分组。

大家常说公司年会抽奖最好必须人人都能抽到奖，否则"抽到的洋洋得意，没抽到的垂头丧气"，最近这几年为了解决种种年会抽奖难题，各种抽奖方式都试过了，今天讨论一下比较实用的年会抽奖的大屏幕抽奖。

有的朋友比较少接触大屏幕抽奖，我给大家唠一唠这个大屏幕抽奖是啥？

简单来说就是咱年会不是一般都会布置一块LED屏幕嘛，电脑登好大屏幕抽奖系统，年会时候嘉宾扫码进入抽奖就行，最后大屏幕和手机都会显示中奖人数。

好，说完了这个大屏幕抽奖是啥，那我说一说我今年用的抽奖方式和我是咋解决以上这些年会抽奖环节的难点的。用我常用的思讯互动举个例子，一个一个给大家拆解分析一下：

第一个，抽奖人员我要分组抽的这个难题，感觉思讯互动的名单抽奖在自定义分组这一块很强，有嘉宾名单的主办方可以直接Excel导入，可以抽工号，数字，号码，特方便，还有个好处就是在搞年会的时候，就算我的抽奖二维码被泄露，也不怕，因为就是按照名单里的嘉宾来抽，这就非常安全，不用怕无关人员拉低中奖率。

第二个，人人有奖的难题，要做到人人有奖不难，但是对于特别工作特别突出的员工以及一些供应商，想要能抽到一些特别的奖项，那就不管需要设置一些分组了，还要设置中奖权重了。还好思讯互动可以引入权重，根据这些特殊的需求设置中奖概率，这个功能非常人性化也很新颖！

第三点，我们公司100多人就挺好抽的，有的策划朋友可能经常承办策划大型活动，动辄几千上万人，这种抽奖是真的不得不用大屏幕互动抽奖了，假如用传统抽奖物料和人力都得花大功夫准备。所以我觉得大屏幕抽奖一直在发展，而且发展地不错是有原因的，你看这几点：大型活动，能分组，能自定义中间概率，能设置人人有奖，简单便捷，我这次用的思讯互动后台设置还特别简单，学习成本低，问问客服就能马上上手。是不是感觉到年会抽奖也能松口气！